C.I

イエロウ社会保険労務士事務所

2026年制作

・人を「労働力」ではなく、ひとつの「人生」として扱う。
→画一的な労務管理ではなく、その人の人生を前提とした柔軟な働く環境と仕組みを設計する。
・「家籠（イエロウ）」を見過ごさない。孤独や生きづらさを、決して置いていかない。
→組織の中で見過ごされがちな人を切り捨てず、無理が続く状態を放置しない。見えない兆候に気づき、仕組みで守る。
・「完成」を疑う。仕組みは固定せず、常に更新し続ける。
→過去の慣習や前例に依存せず、法改正や現場の変化に応じて、常に最適な状態へと見直し続ける。
・「先生」という壁を壊す。正解を押し付けず、共に最適解をつくる。
→一方的に指導するのではなく、同じ目線で現場と向き合い、対話と実行を重ねながら、その組織にとっての最適解を導き続ける
上記の四つの理念を集合したこの形は窓にも見え、白い部分はプラスにも十字にも見えます。
過酷な労働環境から光ある窓の外へ、一人で悩むのではなく医者のように寄り添って面倒をみる。企業のプラスワンに

なる。そんな社労士の企業C.Iを作成しました。